Treninzi za omladinske radnike
Erazmus+ treninzi pružaju priliku omladinskim radnicima, nastavnicima, edukatorima i mladim liderima da unaprede svoja znanja, razviju nove veštine i upoznaju savremene pristupe radu sa mladima u međunarodnom okruženju.
Programi se zasnivaju na metodama neformalnog obrazovanja, zbog čega učesnici ne uče kroz klasična predavanja, već kroz radionice, simulacije, grupni rad, debate, iskustveno učenje i praktične aktivnosti. Takav pristup podstiče razmenu ideja, kritičko razmišljanje, timski rad i aktivno učešće svakog pojedinca.
Pored stručnog usavršavanja, međunarodni treninzi predstavljaju priliku za upoznavanje različitih kultura, razmenu iskustava sa učesnicima iz drugih zemalja i stvaranje partnerstava koja često prerastu u nove međunarodne projekte i dugoročnu saradnju.
Znanja i metode stečene na ovim treninzima naši učesnici prenose lokalnoj zajednici kroz radionice, projekte i druge aktivnosti „Novotarijuma“, čime međunarodna iskustva postaju dostupna mnogo širem broju mladih.
U nastavku možete pogledati međunarodne treninge na kojima su učestvovali članovi i volonteri „Novotarijuma“, kao i iskustva i znanja koja su sa tih mobilnosti doneli u našu organizaciju.
Leadership in Youthwork 101 – razvoj liderstva kroz iskustvo
📍 Snjina, Slovačka | jul 2026.
Od 26. juna do 4. jula 2026. godine predstavnice „Novotarijuma“ Teodora i Lana učestvovale su na međunarodnom Erazmus+ trening kursu „Leadership in Youthwork 101“, održanom u Snjini, na severoistoku Slovačke.
Program je okupio omladinske radnike, edukatore i mlade lidere iz devet evropskih zemalja, sa zajedničkim ciljem da razviju veštine liderstva i pronađu nove načine za kvalitetniji rad sa mladima kroz metode neformalnog obrazovanja.
Za razliku od klasičnih seminara, ovaj trening bio je osmišljen tako da učesnike ne uči liderstvu kroz teoriju, već kroz iskustvo. Svaka radionica, simulacija ili timski zadatak predstavljali su priliku da se donose odluke, rešavaju problemi i sarađuje međunarodnom okruženju.
Tokom programa učesnici su istraživali različite stilove liderstva i analizirali sopstvene načine donošenja odluka i vođenja timova. Kroz praktične radionice razgovarali su o motivaciji, raspodeli odgovornosti, strateškom planiranju i ulozi lidera u radu sa mladima.
Poseban deo programa bio je posvećen predstavljanju organizacija iz kojih učesnici dolaze. Na taj način razmenjena su iskustva o različitim pristupima omladinskom radu, izazovima sa kojima se organizacije suočavaju i primerima dobre prakse iz različitih zemalja.
Kao i na većini Erazmus+ projekata, značajan deo programa činile su interkulturalne večeri. Kroz predstavljanje tradicije, običaja i gastronomije učesnici su imali priliku da upoznaju kulture drugih zemalja i bolje razumeju različitosti koje međunarodne projekte čine posebno vrednim.
Jedan od najupečatljivijih delova treninga odvijao se van konferencijske sale.
Učesnici su najpre radili na osmišljavanju održivog omladinskog centra, razmišljajući o tome kako prostor može da odgovori na potrebe mladih i istovremeno bude ekološki odgovoran. Nakon toga usledile su radionice posvećene upravljanju rizicima i kriznim situacijama, koje su predstavljale pripremu za završni izazov programa.
Znanje stečeno tokom radionica testirano je tokom pešačke ture duge 25 kilometara, nakon koje su učesnici proveli noć kampujući u prirodi. Tokom ovog izazova bilo je potrebno zajednički donositi odluke, raspodeliti zadatke, voditi računa o bezbednosti grupe i prilagođavati se nepredviđenim okolnostima.
Upravo u takvim situacijama teorija je dobila svoje pravo značenje. Liderstvo se nije merilo time ko govori najviše, već ko ume da sasluša druge, prepozna potrebe tima i pomogne grupi da zajedno pronađe najbolje rešenje.
Pored novih znanja o liderstvu i omladinskom radu, naši učesnici vratili su se s praktičnim metodama koje će primenjivati u budućim radionicama i projektima „Novotarijuma“. Međunarodni treninzi nisu važni samo zbog novih kompetencija, već i zbog prilike da se razviju partnerstva, razmene ideje i upoznaju ljudi koji se, uprkos različitim jezicima i kulturama, suočavaju sa sličnim izazovima u radu sa mladima.
Stečena iskustva biće uključena u buduće aktivnosti naše organizacije, kako bi korist od međunarodnih mobilnosti imali ne samo učesnici projekta, već i mladi koji će učestvovati u programima koje organizujemo u Srbiji.
Ne možeš sipati iz prazne čaše
📍 Berlin, Nemačka | februar 2026.
U omladinskom radu često govorimo o podršci, motivaciji i osnaživanju mladih. Ređe se zapitamo kako se osećaju oni koji svakodnevno organizuju radionice, vode grupe, rešavaju konflikte i pokušavaju da budu oslonac drugima.
Upravo od tog pitanja počeo je međunarodni trening „Feel Good – Act Good“, održan od 9. do 19. februara u Berlinu.
Umesto da učesnicima ponudi još jednu zbirku metoda i aktivnosti, program ih je pozvao da najpre razmisle o sopstvenom tempu, energiji i načinima na koje brinu o sebi, jer upravo od toga zavisi koliko dugo i kvalitetno mogu da rade sa drugima.
Tokom deset dana učesnici su istraživali pojam lične održivosti – ideju da dugoročno angažovanje nije moguće bez ravnoteže između posvećenosti zajednici i brige o sopstvenom fizičkom, emocionalnom i mentalnom blagostanju.
Kroz radionice zasnovane na pozitivnoj psihologiji, samorefleksiji i neformalnom učenju razgovaralo se o otpornosti, stresu, motivaciji i svakodnevnim navikama koje često određuju kako reagujemo u izazovnim situacijama. Posebna vrednost treninga bila je u tome što nijedna tema nije ostala samo na teoriji. Svaka metoda odmah je isprobana, analizirana i prilagođena radu sa mladima.
Kako je program odmicao, učesnici su prelazili iz uloge polaznika u ulogu kreatora. U manjim međunarodnim timovima osmišljavali su sopstvene radionice, dobijali povratne informacije i testirali aktivnosti koje podstiču dobrobit, saradnju i održivije obrasce ponašanja.
Jedan dan bio je rezervisan za upoznavanje Berlina, ali i tada je grad postao učionica. Posmatrajući različite delove grada, razgovaralo se o tome kako javni prostori, način života i lokalne inicijative utiču na osećaj pripadnosti zajednici i kvalitet života.
Poseban kvalitet treninga bila je razmena iskustava među omladinskim radnicima iz različitih zemalja. Iako rade u različitim sredinama, mnogi izazovi pokazali su se iznenađujuće sličnim – od pronalaženja ravnoteže između posla i privatnog života do očuvanja motivacije nakon godina rada sa mladima.
Program je realizovan u skladu sa ETS Competence Model za omladinske radnike, pa su učesnici, pored novih znanja, razvijali i kompetencije u oblasti planiranja obrazovnih programa, facilitacije, upravljanja resursima i međunarodne saradnje.
Da li ste znali?
Sve češće se u omladinskom radu koristi izraz personal sustainability (lična održivost). On ne označava samo brigu o zdravlju, već sposobnost da osoba dugoročno ostane motivisana, emocionalno stabilna i zadovoljna onim što radi. Ideja je jednostavna – kad vodimo računa o sopstvenim resursima, možemo kvalitetnije da podržimo i druge.
Po povratku iz Berlina, iskustva i metode sa treninga postaće deo budućih aktivnosti “Novotarijuma”, sa željom da ono što je naučeno u međunarodnom okruženju dobije svoj nastavak i među mladima u lokalnoj zajednici.
